10月18日，湖南省江永县人力资源和社会保障、劳动监察大队成功处理一起洗浴中心老板无故克扣员工工资案件，积极维护劳动者的合法权益。
10月10日，高某到该大队投诉，反映某洗浴中心老板强迫她做满5个月，不准辞职，否则就要扣200元/天。经、，高某于7月1日应聘到江永县某足浴中心上班，口头约定，没有底薪，按业绩来结算工资，做得越多、拿得越多。因个人原因，9月1日，高某以书面的形式向老板提出辞职申请。老板以岗前培训费、难招人、有规章制度等为由，不批准高某辞职，并且不愿与高某结算9月份的工资。
该大队向洗浴中心老板宣传《劳动合同法》等相关的法律法规政策，强调用人单位不准以任何理由克扣员工的工资，并且要每月足额发放，劳动者提前30日以书面的形式向用人单位提出辞职申请，劳动者属于合法行为，用人单位不准以“霸王”规章制度等为由拒绝批准。洗浴中心老板认识到自己的错误，当场与高某结算清了9月份的工资，共计4272元，并承诺今后会合法用工，不再克扣员工工资。
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