电工黄某在一家酒店管理公司工作1年8个月后，实在不堪每天工作12个小时的生活，主动炒了公司“鱿鱼”。公司以其主动辞职为由拒绝给予经济补偿等。昨悉，在本报公益律师帮助下，黄某获赔5.7万余元。其中，仅三项加班工资就达4.2万余元。
    黄某今年34岁。2013年8月27日，他入职武汉一家酒店管理公司当电工。当天，他与公司签订了2013年8月28日至2015年8月27日两年的书面劳动合同。每天，他起早贪黑地工作，从上午8时许工作到晚上8时许，且经常加班加点。
    2014年8月，黄某因身体不适就医，花了近3000元医疗费。2015年4月21日，他以公司没有为他缴纳社会保险、没有报销相关医疗费用、没有支付加班费为由，向公司邮寄了解除劳动合同通知书。之后，他未再上班。当月，公司即停发了他的工资。

    2015年8月，黄某向本报楚天公益律师团成员、武汉市民之家法律援助工作站负责人朱宏伟律师求助。今年5月，江岸区、审理后认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。同时，由于该公司未为黄某缴纳失业保险，必然导致黄某不能享受相应期间的失业保险待遇，遂判决该酒店管理公司向黄某支付解除劳动合同经济补偿金、失业保险待遇损失、欠发的工资、法定节假日及休息日、延长工作时间加班工资等共计5.7万余元。其中，仅三项加班工资就达4.2万余元。