刘师傅一年前来到天水市麦积区一家汽车修理厂，从事汽车维修工作。不久前，该修理厂因管理不善，经营发生困难，需要裁减人员。于是，该修理厂负责人和刘师傅进行了协商，要和他解除劳动合同，并当面向刘师傅承诺，“我也不亏待你，这个月底你把手头工作交接完毕，下个月初你办理离职手续，我给你一个半月的工资作为经济补偿。”

    刘师傅考虑到自己的修理技术在市场上找工作并不难，就痛快地答应了修理厂这样的安排，尽心尽力地完成了工作交接。到了下个月的月初，修理厂负责人把刘师傅叫到了、，将一沓现金交给了他，并要他在一份离职手续上签字。但刘师傅数了数钱才发现，修理厂并没有支付他上个月的工资。当他向修理厂负责人提出疑问时，该修理厂负责人却说：“你看你，到我的修理厂刚好才干了13个月，我却按照一年半的工作年限给你发了经济补偿，已经算是很优厚了。你上个月的工资，当然是包含在给你的补偿金里了，你还有啥可说的。”刘师傅觉得修理厂负责人这样做不对，坚持要修理厂补发自己上个月的工资。双方争执不下，刘师傅也拒绝了在那份离职手续上签字。8月9日，由于没能要回自己的工资，刘师傅很快来到该区劳动监察大队咨询此事。工作人员告诉他，该修理厂负责人的说法不合法。

    根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”刘师傅的工作年限是13个月，本来就应该得到一个半月工资的经济补偿金。因此，该汽车修理厂的确应该再向刘师傅支付上个月的工资。