近日，青岛某外资企业13名职工到市总工会反映，企业在搬迁分流职工的过程中，迫使每个职工写自愿辞职报告，不论工龄长短，一律只给一个月的工资作为补偿，并且对职工的反对意见态度蛮横。青岛市总工会对此十分重视，立即与人社部门对接，协调工会法律顾问团律师组成维权工作小组，与企业所在区总工会及劳动监察部门联系，到该企业开展、。通过、发现该企业存在严重非法用工现象，维权小组按照下发“两书”的程序对企业提出整改意见，表示如不限期整改，将进一步采取法律手段为职工维权。、终该企业承认其做法违法，表示尽快整改，企业经过与职工协商，满足了职工的诉求，这起企业搬迁中侵害职工合法权益案件得到圆满解决。

    这是青岛市总工会日常职工维权工作中的一个场景。据了解，近年来，青岛市总工会深入贯彻落实、、的群团工作会议精神，大力加强工会工作法制化建设，多措并举推进依法维权，形成职工维权的强大合力。

    一是加强调研。市总工会分13个组别，分头召开由全部153家市直工会参加的座谈会，通过与各级工会干部和职工的座谈交流，、了解全市职工权益维护情况及职工中存在的不稳定因素，摸清维权底数，以此为依据梳理工会维权工作，积极谋划职工维权的新举措。

    二是建立队伍。市总工会建立了4支职工维权专业队伍，并根据实际情况不断加强维权队伍建设。成立工会法律顾问团，顾问团成员共100名，由熟悉、劳动保障法律、法规和政策，有协调劳动关系经验、热心工会工作的职业律师担任。其中20名律师为市直工会服务，每个区市工会配备了8名律师。设立工会法律援助岗，联合司法、人社等部门，在市仲裁院专门设立了工会法律援助岗，聘请专业律师值班，为职工提供法律咨询和援助。设立信访值班律师队伍，为职工提供咨询，解答信访问题。建立专职工资集体协商指导员队伍，深入推行工资集体协商，从源头维护职工权益。