本报讯 （记者李涛）暑期来临，不少高校学生选择在校外做兼职或是打短工。但是，由于社会阅历不足，求职经验不够，容易误入一些求职陷阱。昨日，省人社部门提醒，大学生“短工族”应事先考察用人单位的资质，谈好待遇后再签订协议，学会保障自己的权益，以免吃哑巴亏。

“暑期兼职，待遇从优，工资日结，有意者速联系……”连日来，各高校开启“暑假模式”，不少校园广告栏上贴出类似的招工信息。记者采访得知，大学生是打短工的主要群体，且多数为大二或大三学生。小张是山西大学文学院的大三学生，他和几名同学约好了，暑假在太原做“短工族”，积累一些工作经验，对自己也是一种锻炼，还能减轻家里负担。

对此，法律维权专家提醒，暑期打短工也要学会维权，应事先考察用人单位资质，签订协议，明码标价，学会保障自己的权益。根据《劳动合同法》，小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时工即非全日制用工，是一种特殊的用工形式，双方当事人可订立口头协议也可签订劳动合同。不过，建议双方、好根据实际情况签订书面的非全日制劳动合同或兼职协议，并在合同中就用工期限、劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。以薪酬待遇为例，目前我市六城区的非全日制用工小时、低工资标准为17.7元。也就是说，“短工族”在太原做小时工的劳动报酬，不得低于17.7元/小时。

此外，大学生要留心一些“招聘陷阱”，其中，应拒交各种名义的费用，包括抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等。不要将自己的身份证、学位证、毕业证等证件作抵押。

还有一点需要注意，小时工没有试用期一说，用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，而且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。

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