案例：女员工怀孕被劝退后流产

  李小姐在一家大型化妆品公司市场部任职，该岗位需要长期出差。今年，李小姐怀孕，但公司在没有与李小姐商量的情况下，私自将其调换岗位，李小姐对此表示不能接受。

  此后，公司多次以没有适合李小姐的岗位为由，劝退李小姐，导致李小姐心理压力过大，造成流产。李小姐流产后，公司仍一直进行劝退。李小姐无奈之下遂向妇联求助。

  妇联工作人员马上为李小姐安排了值班律师面谈。值班律师为李小姐耐心地释明了相关劳动法律法规，并给予了法律意见。得到妇联、律师的帮助后，李小姐决定先走劳动仲裁程序，合法维护自身的劳动权益。

  法官说法：特殊情况主动离职可获补偿金

  法官表示，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

  《劳动合同法》第四十六条第一款同时规定，劳动者依照上述第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  根据上述法律规定，用人单位应当为劳动者安排与劳动合同约定相符的工作岗位。当用人单位需要调整职工岗位时，如果岗位变动不会对工资待遇等劳动者切身利益产生重大影响，则经劳动者同意即可；但若调岗会严重影响劳动者利益，则调岗行为属于对劳动合同的变更，用人单位应提前通知劳动者，经双方协商一致重新确认劳动合同。对于女职工，虽然其在孕期和哺乳期等特殊时期内不适宜高强度工作，但若用人单位的调岗行为将对其切身利益产生重大影响，则仍应提前与女职工进行协商，否则擅自调岗可被视为未按照合同约定提供劳动条件，需要承担相应责任。

  本案中，李小姐因为怀孕不适宜长时间出差类工作而被公司私下安排调岗，在李小姐不同意后公司又以没有适合岗位为由劝退李小姐，公司的做法明显已经违反了《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，李小姐可以依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。