怀孕、生育、哺乳……女、承担着这些神圣而又辛苦的责任。可是，有些用人单位却因此而觉得女员工“麻烦”，不仅在录用女员工时百般挑剔，还要在她们特别需要关爱的时期，无视她们的权益。对企业的这种行为，法律不允许，女、在必要的时候，也要运用法律、，勇敢捍卫自己的权益。
案例简介
珍珍现就职于某企业做预算员。为了不耽误工作，结婚数年，直到32岁才考虑要孩子。两个月前，珍珍怀孕了，她在第一时间通知了公司。在产检过程中，医生告知其有先兆流产症状需要卧床，建议休息两周。第二天，珍珍委托丈夫将诊断证明书和假条交给了公司行政主管，要求请假两周。珍珍在家休养五天后，突然接到公司解除劳动合同通知，理由是她擅自休息、旷工，严重违反了公司劳动纪律和管理制度。
珍珍找到单位。领导竟然说没收到过她的假条。在这种情况下，珍珍选择了理、维权，向妇联申请法律帮助。妇联指派律师向某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，主张单位继续履行劳动合同。经过分析，本案争议的焦点是请假条是否已提交给公司。律师指导珍珍依法收集证据，经多次真诚沟通，行政主管证明其收到了珍珍丈夫代交的请假条。庭审中，公司一方又提出：收到请假条但未予批准仍属旷工。代理律师认为，只要有医嘱和病假条，单位就应当批准病假。仲裁庭采纳了律师的意见，裁定公司应继续履行劳动合同。
案例评析
今年3月1日起实施的《天津市妇女权益保障条例》第二十七条规定：“用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，除法定事由外，不得直接或者变相对女职工实施下列行为：（一）取消、降低、扣发工资和福利待遇；（二）限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益；（三）休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外；（四）转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同，但女职工提出的除外。”《、人民共和国妇女权益保障法》《劳动法》也有相关规定。但是，如果女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等行为的，用人单位可依法解除劳动合同。制定这个例外条款本是为了公平维护用人单位的利益，实践中却被部分单位误用、滥用，因此，一方面要加强对用人单位的法律宣传教育，提高用人单位法律意识，另一方面，本市正在加快推进企业单位“半边天家园”建设，将服务送到女职工身边。
维权知识
本案的实践指导意义在于提示妇女朋友要建立证据意识，培养面对纠纷或处理争议时自觉收取、保存、合理并有效地运用证据。在本案中，如果珍珍在提交请假条时，有意识地索取收条等，固化证据，就能更有效地维护自身权益。
